美国IT业不签劳动合同（二）

　　接受轮番面试轰炸

　　显然，我通过了编程测试。一周后，ASK公司发来邮件，询问我何时有空，能与他们进行一次正式面试。

　　当天的面试官有5-6位。与国内不同，他们不是同时坐在一起面试，而是一个接一个地与我谈话。我的这些面试官似乎没有事先沟通，所有人问的问题都有关于我的项目工作经验。

　　而据我的同学们说，他们遭遇到的面试人员有来自人力资源部的、公司经理层人员、职位所在部门组员。

　　问的问题也很多，有些是类似于脑筋急转弯的题目，考

　　察你的智商；有些是问编程设计；有些是问你的项目经验；有些是让你谈谈自己的优缺点。

　　报到时间自己确定

　　两周后，Ask给我发来邮件，告诉我，我被录用了。他们在邮件中询问我，何时能来上班，以方便他们安排工作。完全不同于国内，会明确告诉你一个报到时间。

　　我回信告诉他们，一个月后，我将会正式前去工作！

　　后来进了Ask才知道，原来决定我是否被录用的，是我现在所在的搜索团队的成员。只要他们中有人认为，我不合适这个岗位，我就无缘于这个企业了。这个团队有15-20人，其中80%是博士，是公司核心的研发部门。

　　不用签订劳动合同　　

　　令人惊讶的是，我和Ask之间是不签订劳动合同的。大家都属于自由选择型，你不想在公司做了就可以离开，公司如果觉得你不适合这个职位了，也可以立即解雇你。不仅仅是我们公司这么操作，我的不少同学所服务的企业也执行这样的制度。

　　虽然没有合同的保障，我们也能享有比较好的培训。我印象中，公司有一个培训制度：工作满一年后，职员可根据职业发展需要回高校进修。如果想钻研技术，可以选择专业类的深造，如果对管理有兴趣，也可以选择管理类课程，公司不会干涉。公司还会根据你的学习成绩提供不同程度的补贴，也就是说，如果你的学分为全A，学费可以全报；不同分数，报销程度不同。

　　国内很多企业如果为职员支付了培训费用就需要签订补充劳动合同，要求该职员多为公司服务几年。而Ask不同，如果你培训结束后想离开公司，公司不会要求你支付任何费用。

　　工作时间自由支配　　

　　我们的工作是团队项目制，也就是部门承接一个项目，每个部门成员负责其中的一小块，只要在规定时间内完成规定动作即可。由于是结果导向，因此，我们的上班时间很自由，你可以早来早走，也可干脆在家工作。

　　但每周有一天时间我们都会到单位集合开会。这一天，我们团队的成员要集中开会，相互告知，我在上周内解决了什么问题，遇到了什么问题，需要什么样的帮助。会议很精简。小型团队，也即2-3人的会议，开会时间在30-60分钟；整个团队的会议，会议时间在两小时左右。当然，要是你在会议时间内，恰巧遇到事情无法赶到公司开会，你也可以参加电话会议。

　　在日常的工作时间内，你也可以随时和经理、同事沟通，经理的大门始终是敞开的。

　　工作经验至上　　

　　在国内，一般会有“职称”、“技术等级”这类全国统一的标准来评定个人能力。换工作时，招聘方一看你的职称等级就知道你大致的水平。但在美国，似乎没有全国统一的标准。他们评定能力的标准就是你的工作经验。对于毕业生来说，学历指标也很重要。

　　也许有人说，并不是工龄越长能力越强！的确是的。所以，它还会有个人业绩、领导考察等等因素。这些因素会综合反映在你的薪水上。不过，薪水都是保密的。因此，在工作中，你最大的竞争对手是你自己：你的懒惰、你的骄傲。只有不断挑战你自己，才能在薪水、能力上获得提升。