美国IT业不签劳动合同（一）

　　Lily

　　2000年赴美国纽约州立大学攻读计算机博士学位，2006年在ask公司搜索业务部门工作。

　　今年就业形势好我的薪水涨两万　　

　　今年的万圣节前一天，我才进行博士论文的答辩。但早在2月份，我就开始找工作了。

　　自从我去美国读书以来，就业形势一直不是很好。特别是2001年“9·11”事件发生以后，美国大约有200万工人失去工作。整个经济在衰退，就业市场自然也不景气。即便是去年，我们IT业的就业形势也不是很好。因此，我从过完圣诞后，就开始担心自己的工作问题。

　　不过，今年的就业形势明显好于去年。我在5月份时就找到了工作，年薪达到了10万美金。而最初求职时，我根据去年的薪酬水平，心理价位是8万美金左右。

　　美国劳工部提供的数据也证实了我的想法：今年6月份，美国非农新增就业人员经季节性调整后为14.6万左右，6月份失业率下降至5%，创下2001年9月以来的最低水平。

　　招聘网站很专业　　

　　在美国找工作，第一件要做的事情就是把自己的简历传输到专业的招聘网站上去。

　　在美国，专业的招聘网站有很多，如Monster、Dice等等。他们的性质有点像国内的前程无忧、中华英才网、智联招聘等。不过，相对于国内的网站，美国的这些网站要做得更专业。

　　我按照模版撰写简历后，网站就会自动地将我的个人信息与它库存的所有招聘信息做对比，每天发送给我一封邮件，告诉我今天是否有合适的岗位。如果有合适我的职位空缺，邮件中就会列明对方的职位信息、职位要求等等，并且建议我该对简历做哪些修改以便更符合对方的要求。

　　学校的就业指导中心也会有同样的服务。它会定期向学生的邮箱里寄送招聘信息，并免费提供简历分析、简历修改服务。

　　我在求职时，就只在dice.com网站上留存了自己的简历。但就这么一家公司，在一个多月时间内，向我推荐了十余家企业的职位，效果还是不错的。

　　遭遇两轮电话面试

　　投递过简历后，你随时随地都有可能会接到招聘方的电话。电话其实也是面试的一环。我接到了7-8家企业的电话。他们问的问题很多很杂也很难准备。一般来说，分为三类：

　　第一类是自我介绍型。他们会在电话中告诉你，我们企业是做什么产品、什么技术的。我们目前在做的是什么，你对此是否感兴趣？你是不是有相应的工作经验？

　　第二类就是知识问答型。进行电话面试的大多是工程技术人员，他们会拿出你一个技术问题，让你在电话中给出答案或者解决的方法。

　　第三类一般会问你，你希望的薪酬是多少？

　　电话面试结束后，对方会在一周后通过电子邮件告诉你，你是否通过了考察。当然，如果你没有通过考察，有些企业干脆邮件也没有。

　　另外，如果你足够“幸运”的话，也可能会收到来自同一家公司的附加面试。可能仍是电话面试，也可能是一组其他的测试。

　　我遭遇的就是一次测试，就是来自我现在所服务的ASK公司。他们在电话面试一周后就通过邮件通知我，将在某个时刻发送一个编程测试，要求在三小时内完成并将答案回复给公司。