在北美求职的技巧解析

　   [多伦多信息港通讯社]作战要采用兵法，经商要讲究策略，而找工作也要靠一定的技巧，尤其在北美。根据许多求职中的成功与失败的经验教训，有人总结出了下述的一些求职中的技巧：

　　（1）在招聘公司未确定你是值得他们雇用的人员时，不要向招聘者提出工薪问题。任何公司只有在确认你能给其公司创造利润时，才有可能考虑是否雇用你，一个人不可能去做某事而无所求，公司也同样如此。

　　（2）你没有得到也许是因为你没有要求。在招聘公司表现出对雇佣你的兴趣时，要根据当今劳务市场的现状，大胆提出你的要求，不要以低估自己的价格出售自己。

　　（3）要直接向雇佣你的部门经理或人事部经理提出你的要求，这是有权决定雇用你的老板，不要因交流不当而失去你应该获得的东西。

　　（4）在招聘公司已确定雇佣你之后，双方开始讨论你的所得利益问题时，要先讨论薪金问题，福利待遇等其它的要求可安排在后。

　　（5）要在求职前先确定你的工作回报最低要求，如果招聘者给你的报酬低于你所设的最低要求，要有信心地拒绝，不要在最低要求上让步。

　　（6）如果招聘者给你的报酬低于你的期望，要把你的失望明确地表达出来，要通过强调你的工作经验和背景来让对方了解你所期望的报酬范围，当然，这上范围应和当前劳务市场的状况吻合。

　　（7）如果招聘者没有满足你的要求，不要采用要挟之类的方法，在劳务市场上切忌"最后通碟"。

　　（8）不要把所有的求职希望和努力全部寄予一份或两份招聘工作机会上，要有一个求职计划，要对自己提这样的问题"如果这个应聘机会失去了，我应该怎么办？"

　　（11）在未收到招聘公司最后的书面雇佣通知信件和签定正式的雇佣合同时，不要放弃其它的应聘机会或辞去现有的工作，任何口头的许诺都是可以变为无效的。