中国人在美，加找工作的几个有利、不利因素

中国人在美，加找工作的几个有利因素

1)专业基础知识强

美，加的高等教育体制与中国有很大的不同。 美，加的体制是注重基础课，什么都学，又什么也没学着。大学四年，如果学生能学到几门与工(专)业有关的课程就很不错了，整个一“万金油”。这样，学生工作后， 要花时间学习某一专业方面的知识，所在公司有什么，他就会什么，公司不做的，他就不会了。 由于不懂原理或是了解很少，许多人干了很多年的工作，你问他技术上的事，他也不知其所以然。

相反，国内的大学基础扎实，最后一年都是专业课， 因此中国的学生在大学毕业后，对其专业及相关的学科有理论上的了解。虽然是书本上的，但经过一段时间实践的磨炼，会达到触类旁通的效果。因此，总体来说，中国人在技术上比起美国人有很大的优势 。

再说，在美国也没有焊接，铸造，造船这类的专业。见到中国人有专门学这个的，那至少也得打个电话问问情况吧，备不住这个中国人就能搞点什么名堂出来。

2)做事认真，踏实肯干

中国人责任感强，做事认真，踏实肯干。加上有身份的限制，更加小心翼翼。用过中国人的公司大多会很乐意再雇中国人。

3)受地点限制少

如同国内大学生毕业要回老家找工作一样，美国人也对工作地点有很大的偏爱。这样，一些小地方的公司就很难找到合适的人。中国人能从地球的那一边来到美国， 对地点的要求远没那么高

中国人在美，加找工作的几个不利因素

1）语言的障碍

公司在雇人时，对外国人的语言是有一定顾虑的。如果要找研究工作，语言的障碍要小一些，毕竟科技研究机构与学校相差不大。 如果在工业界找工作，对语言的要求更高一些，尤其是有的工作主要是与人打交道，外国人很难胜任。我的一个同学在国内有多年工作经验，来美后一年多开始找工作，面试有不少，就是工作谈不成。有一次，一个经理说了实话：“我看你的简历后，很高兴地叫 ‘我终于找到这个伙计了’，可与你见面后，觉得你的英语太差了点，你很难开展工作”。由于这个原因，很多中国学生搞电脑或者与电脑有关的工作，或是搞与人打交道少的工作。

语言的障碍不仅体现在找工作方面，也对工作后的发展有一定的限制。

2）绿卡的限制

无绿卡的不仅限制中国学生找工作的机会， 同时也限制在美国停留的时间。如果有卡人士毕业后找不到工作，他可以去打份工，骑驴找马，慢慢找机会；而无卡人士要毕业前半年多就开始找工作，眼看日子一天天过去，还没有公司打电话来，自然是心急如焚。好不容易有公司感兴趣，与公司谈条件时，通常要有很大让步。大公司很难进，就先进小公司，或者是到地图上都不标地名的偏远地区的公司里干几年。办了绿卡后，就可以与小公司拜拜了。

3）学位过高

博士在工业界找工作听到的最多的议论是：“我们不需要博士”，“你过分合格了”，“我的印象中，博士都是做科研的或者教书”，“你是博士，为什么要到我们这来儿？”

归根到底，在工业界的问题并无很大技术难度，要求雇员有一定的经验和相关的技术背景，本科或硕士学位就足够了。只有很少的公司的研究机构要求博士学位，因此对博士的需要量很小，工作机会很少。

4）工作经验太少在美国找工作，工作经验是最重要的。大部分公司，尤其是小公司，不愿意出钱培养刚出校门的人，主要是找有工作经验的。而大部分中国学生的工作经验很少，既使有中国的工作经验，美国公司也不一定认帐。

克服这个困难的主要办法是：选比较实用的课程；找一些实习工作（看人家露温斯基，不就在实习期间挂上大总统克林顿嘛！）。

5）对美国的公司了解少

留学生刚到美国，既要搞好学习，科研，又要适应美国生活，方方面面，拳打脚踢，对美国的公司了解少。加上市场上的书大都是搞人事的人写的，并不能反映真实情况。

克服这个困难的主要办法是：向正在工作的人了解情况。